一、岗位职责:
1.遵守并优化公司各项管理制度，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
2.负责制定公司招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，安排面试，确保员工招聘工作的顺利进行；.建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3.负责员工招聘、入职、转正、离职等手续；协同开展新员工入职培训、评分考核等工作。
4.负责区办公区员工的工资核算，确保员工薪酬福利的合理性和公平性；包括新增员工薪资标准，员工转正时间。
6.负责协调和处理员工关系问题，包括劳动纠纷、投诉处理、合同管理等方面，确保员工关系的和谐稳定。
7.分析公司人力资源管理存在的问题，及时与公司董事长和总经理进行反馈，获得有效的人力资源支持。
8.员工福利事宜的办理，如需物品采购、办公用品，活动物料的采购，协同出纳办理。
9.外部事宜的衔接，如:酒店、会场预定，团建地点的选定联系。
10.完成直接上级安排的其他工作事项。

二、任职要求
1、年龄：20-40岁
2、有电脑办公基础，熟练操作各类办公软件。
3、处事机敏灵活，能够随机应变，责任心强，沟通能力出色，服从领导安排。
4、具备2年以上的人力资源工作经验。
5、具备人力资源等级证书优先。

三、工作时间
8:40——12:00,13:30——17:00，月休5天（每月最后一周双休）

四、职位福利
五险一金、节日福利、带薪年假、定期团建（到点下班，无加班，无应酬。年假统一在小年放假，初八上班。工作未满一年也是有这个假的）

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