1.遵守公司各项管理制度，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
2.负责制定区域门店招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，安排面试，确保员工招聘工作的顺利进行。
3.负责实施绩效管理制度，对区域门店员工的工作表现进行评估，提出奖惩建议，协助大区经理进行员工晋升和降职等工作。
4.负责区域门店员工提成工资核算，并配合公司人力资源部实施薪酬福利制度，确保区域员工薪酬福利的合理性和公平性，及时处理员工薪酬福利方面的投诉和问题。
5.负责协调和处理员工关系问题，包括劳动纠纷、投诉处理、合同管理等方面，确保员工关系的和谐稳定。
6.实地了解区域门店人力资源管理存在的问题，及时与公司人力行政中心进行反馈，获得有效的人力资源支持。
7.协助公司人力行政中心处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司利益和员工权益。
8.完成直接上级安排的其他工作事项。

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