1、协助上级领导执行并完善人事制度与计划；
                  2、组织各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，建立企业形象；
                  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；
                  4、负责制定、监督及执行企业规整制度、行政人事管理制度以及工作流程；
                  5、负责公司薪酬和福利，建立具有竞争力的薪酬体系职位福利。
                  6、协助领导指定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

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