
工作职责:
负责搭建、完善公司薪酬管理体系,制定薪酬策略、薪酬结构及调薪机制
负责公司绩效考核体系搭建与优化,设计各岗位考核方案、指标及流程
负责月度、年度薪酬核算与发放,确保工资、奖金、补贴等准确无误
负责绩效结果应用,将绩效与薪酬调整、晋升、培训、评优等挂钩
任职要求:
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学等相关专业优先
3年以上薪酬绩效管理经验,其中1年以上团队管理经验
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