1；负责公司人事行政工作统筹管理，为公司降本增效。定期制定部门目标和工作计划
2；人事岗责；招聘，入离职，培训，薪酬绩效核算，社保公积金缴纳。建立档案及人才库。
3；对公司岗位分析及编制岗责方案和薪酬制度体系，完善公司制度及工作流程的制定和梳理。
4；公司固定资产及易耗品管理，福利及部门费用控制和审批，控制行政成本及公司成本
5；劳动关系的纠纷处理及用工风险评估。合同管理。法律法规及政策熟悉。分公司的管理及配置调配和目标计划制定。
6；公司材料资质审核办理，工会残保金办理。公司平台建设扩展及对外体系搭建开发
要求；35以下。统招本科学历。专业人力资源管理。认可公司平台及企业文化。五险一金，薪资面谈。
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