岗位职责：
1、贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定；制订公司人事、劳动、工资管理制度，拟订推进劳动、人事、分配制度改革的措施；根据公司战略制定人力资源中长期发展规划，编制人力资源需求年度计划，并组织实施。
2、负责劳动组织管理。拟订公司组织机构设置与调整方案、定编定员方案，建立健全各部门职责范围和各类人员岗位职责，经公司批准后实施。
3、负责公司一般干部及工人的管理。承办企业职工的招收录用、招聘调入及大中专、技校毕业生的接收和安置；组织签订劳动合同；进行试用期、学徒期、见习期考核；办理职工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同变更、终止、解除等事项；
４、负责公司职工的考勤管理，组织检查劳动纪律，审批职工加班、休假及请假，按规定程序处理对职工的奖惩事项。
５、负责工资管理与分配。组织预算公司工资总额与工资水平，核定各单位工资总额；拟定工资分配形式与工资标准及工资分配、调整及奖金分配方案与实施办法，办理职工升级，转移介绍工资关系，审核工资奖金发放。
６、负责办理职工社会保险的有关事宜。
７、负责制定公司职工教育培训发展规划、年度培训计划、培训管理制度以及职工教育培训经费使用计划，经公司领导批准后组织实施。
８、负责职工人事档案的管理及人事档案材料的收集、整理和归档工作。
９、对控股、参股子公司进行业务方面的服务、指导与管理。
1０、负责人力资源部的业务基础
１１、完成主管领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、人力资源相关工作3年以上；
3、有企业人力资源管理师优先；
4、能独立完成人力资源相关工作；
5、晋升空间：主管–经理–总监

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