1、 根据公司部门需求制订培训计划、帮助员工胜任工作。通晓政策，用工方式，法律法规
2、 制定公司绩效考核制度、激励政策、指导各部门进行有效的绩效考核
3、 建立全面的薪酬福利体系，包括保险、调薪、休假等
4、 招聘与员工入职：制订招聘计划、发布招聘广告、简历筛选、面试候选人、进行背景调查等，确保公司能够招聘到最合适的人才。同时负责员工的入职流程，包括签订合同、办理入职手续、进行新员工培训等。
5、 绩效管理：制订绩效评估制度、制订员工目标、评估员工绩效、制定奖惩措施等，确保公司的绩效管理体系能够有效的帮助公司实现业务目标。
6、 培训与发展：制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等，确保公司员工能够持续发展和进步。
7、 劳动关系管理：处理员工的投诉和纠纷，确保公司的劳动关系和谐稳定。
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