1、岗位职责：
（1）根据招聘供求情况和工作计划执行招聘工作。
（2）建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源。
（3）负责招聘信息的草拟和发布。
（4）初筛应聘人员，做好面试安排工作。
（5）建立、完善、维护招聘数据库。
（6）招聘费用的申请、控制和报销。
2、任职条件：
（1）人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历；
（2）一年以上相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；
（3）有人力资源服务公司劳务派遣/外包、代理招聘实务操作经验者优先；
（4）性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
（5）熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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