岗位职责：
1、开发、维护各类招聘渠道（包括但不限于各类传统招聘平台及新媒体）；
2、搭建并优化公司内部招聘流程，有效提升内部招聘比例和质量；
3、深入了解各岗位人员需求，并有效地应用在招聘工作中，并持续进行诊断、盘点、评估和优化；
4、具备运用专业知识以及工作经验建设公司各部门薪酬绩效体系能力；
5、建设公司团队文化建设，提高职工凝聚力；
6、熟悉人力资源各模块及日常行政的工作，有效地推动人事行政部门日常各项工作；
任职资格：
1、必须具备2年以上人事行政工作经验，有互联网行业工作经验优先，32岁以下；
2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
3、有较好的资源储备，熟悉各类招聘渠道，包括但不限于各传统招聘平台和新媒体；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、有较强的抗压能力，能适应互联网公司的快速增长、变化快等带来的高强度工作；
6、逻辑清晰，有一定的数字敏感度和分析能力；
7、工作务实，有较强的内驱力和自控能力，愿意不断学习成长；
8、有行政工作会议接待以及其它事物积极协调，组织能力强；
综合薪资4-6K，具体看能力定薪；年终奖+生日福利，节假日正常放假

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