岗位职责：
1.负责根据酒店策略和客户需求而制定如何使酒店利益最大化收益管理方法；
2.负责酒店所有收益管理程序，协助及实施总经理的销售策略，更新计划，团队报价以及当销售策略偏离时给予总经理提示。确保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利润；
3.负责帮助达到并超过酒店的经营预算指标；
4.使用收益管理系统，协助总经理制定销售策略（根据适当分析）并有效的使用收益管理系统。并且，根据每日各分销渠道的建议来贯彻执行策略。同时也需要每天查看系统的建议，并根据实际需求进行补充及修改；
5.推动当地酒店市场信息的获取，收集市场状况、区域规划、竞争对手和其他主要需求和供给推动因素。战略性地思考当地酒店市场过去、现在和未来的情况，并作为酒店收益管理策略的基础；
6.负责沟通预定部及前厅部所有的预定信息输入系统的质量及正确性；
7.针对团队的价格/库存提供独立意见，管理团队客房活动，保证截止日期、团队变化（增加、流失）妥善管理，每周的客源审核（针对大型团队酒店）；
8.预测报表应作为对历史数据进行检验的分析工作、衡量过去的决定恰当与否，以便更好的决策未来。预测报表同时也会帮助其他部门了解酒店的生意状况，并且提前得知下一周的预订情况；
9.价格以及策略：监控酒店客房策略，保证和酒店最优价格理念一致。同时分析酒店第三方渠道销售业绩；
10.完成酒店领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄35岁以下，大专以上学历，酒店管理专业，2年以上星级酒店同岗位工作者优先考虑；
2、具有一定的沟通和表达能力、团队协作能力、较强的抗压力。

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